Online-Seminar (2x 3h)
26.-27. Okt. 2021, 09.00-12.00 Uhr
29.-30. März 2022, 09.00-12.00 Uhr
Immer mehr mittelständische Unternehmen sind dem Problem des Fachkräfte- und Auszubildendenmangels ausgesetzt. Deshalb wird im Seminar das Employer Branding thematisiert. Ferner geht es um die Nutzung unausgeschöpfter Potenziale bei klassischen und „trendigen“ Maßnahmen des Personalmarketings.
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Online-Seminar (2x 3h)
21.-22. März 2022, 14.00 -17.00 Uhr; weitere Termine folgen.
Es stellt eine große Herausforderung dar, in der Kürze eines Vorstellungsgespräches möglichst viel über den/die Bewerber(in) in Erfahrung zu bringen und dabei das eigene Unternehmen sowie die offene Stelle möglichst gut und authentisch zu präsentieren. Das trifft sowohl für klassische als auch für online durchzuführende Vorstellungsgespräche zu.
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Online-Seminar (2x 3h)
14.-15. Feb. 2022, 13.30-16.30 Uhr
13.-14. Juli 2022, 14.00-17.00 Uhr
Das Onboarding von Mitarbeiter(innen) hat sich in den letzten Jahren zu einer wichtigen Aufgabe des Personalmanagements entwickelt. Es gehört inzwischen zum Standard, um neues Personal richtig einzuarbeiten und langfristig zu binden. Es trägt somit dazu bei, die mühevoll gewonnenen Talente nicht schnell wieder zu verlieren.
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Online-Seminar (2x 3h)
31. März - 01. Apr. 2022, 9.00-12.00 Uhr; weitere Termine folgen.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll Beschäftigte, die länger oder öfters krank waren, unterstützen. Gut zurückkommen in den beruflichen Alltag, das ist das Hauptziel des BEM. Aber jeder Fall und seine Vorgeschichte ist anders. Mal geht es darum „langsamer“ wieder beginnen zu können, mal ist alles ganz unkompliziert, mal muss der Arbeitsplatz verändert werden oder es gibt keine einvernehmliche Lösung.
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