Fachkräftegewinnung, Ausbildungsmarketing und Mitarbeiterbindung – systematisch planen und erfolgreich umsetzen

Mit diesem Online-Seminar wird das Ziel verfolgt, Unternehmen mit Personalbedarf zusätzliche Kompetenzen zu vermitteln, um ihre Maßnahmen zur Gewinnung von Fachkräften, Quereinsteiger/innen und Auszubildenden noch erfolgsträchtiger zu machen. Dabei spielen die Arbeitgeberattraktivität und das Internet mit Social Media und den Google-Features Google Unternehmensprofil, Google Ads und Google for Jobs eine wichtige Rolle. Aber auch neue Maßnahmen, Ideen, Tipps und Tricks stehen im Mittelpunkt dieses Seminars. Ein weiterer Schwerpunkt dieses Online-Seminars stellt die Mitarbeiterbindung dar. Dieser Aspekt erfährt im Seminar aufgrund seiner großen Bedeutung eine vielschichtige Betrachtung, welche in praktische und umsetzungsorientierte Handlungsempfehlungen mündet.

Es handelt sich um ein interaktives Business-Seminar mit vielen praktischen Beispielen. Es wird großer Wert auf den Transfer des Erlernten in den Arbeitsalltag gelegt. Der Nutzen der Weiterbildung ist in der systematischen Vorbereitung und praktischen Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung sowie zur Mitarbeiterbindung zu sehen. Die Teilnehmer/innen lernen neue Wege mit Erfolgspotenzial kennen.

Inhalte im Einzelnen

• Fachkräftegewinnung
  • Arbeitgeberattraktivität
    • Erfolgsfaktoren und Employer Value Proposition (Arbeitgeberversprechen)
    • Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung
    • Flexible Arbeitszeitgestaltung – Modelle und Einführung der 4-Tage-Woche
    • Zielgruppenspezifische Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität
  • Social Media
    • Ziele, Strategie, Zielgruppen und Personas
    • Inhalte und Beiträge (Social Media Content)
    • Auswahl und Nutzung der Plattformen (Facebook, Instagram, Linkedin & Co.)
    • Redaktionsplan und Social Media-Analyse (Monitoring)
  • Google
    • Google Unternehmensprofil: Die Visitenkarte im Internet
    • Google Ads: Stellenanzeigen an oberster Position
    • Google for Jobs: Sichtbarkeit der eigenen Stellenangebote erhöhen
• Ausbildungsmarketing
  • Spezifische Merkmale des Ausbildungsmarketings
  • Azubigerechtes Präsentieren der Ausbildungsangebote
  • Anforderungen an eine Ausbildungsseite auf der Website
  • Azubi-gerechter Social Media-Auftritt
  • Impulse für Bildungspartnerschaften, Ausbildungsbotschafter, Ausbildungsmessen, Events, Azubi-Speed-Dating und innovative Werbemöglichkeiten
• Mitarbeiterbindung
  • Formen und Vorteile der Mitarbeiterbindung
  • Gründe des Verlassens und Bleibens
  • Generationenspezifischer Umgang mit Mitarbeiter/innen
  • Arten der Motivation
  • 3 Phasen des Onboardings
  • Führung, Personalentwicklung sowie materielle und immaterielle Anreizfaktoren
  • Corporate Influencing