Werk- und Dienstverträge bei Fremdfirmeneinsätzen rechtssicher gestalten und umsetzen

Der Trend zu Fremdvergabe und Fremdpersonaleinsatz ist unge­brochen. In Zeiten stagnierender oder gar sinkender eigener Personal­ressourcen und weiter bestehenden Kostendrucks sehen sich viele Unternehmen veran­lasst, Bedarfe flexibel durch den Einkauf von Fremdfirmenleistungen oder den Einsatz von Leiharbeitnehmern abzudecken. Verstärkt wird diese Entwicklung durch die einschränkenden Bedingungen für die Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG.

Der Einsatz dieser Fremd(arbeits)kräfte begründet eine neue wichtige Koor­dinationsaufgabe oder wird Bestandteil der Führungsaufgabe. Die rechtlichen Konsequenzen beim fehlerhaften, rechtswidrigen Einsatz dieser Personengruppen im Betrieb sind drastisch.

Das Seminar gibt Ihnen aus arbeits- und sozialrechtlicher Sicht Sicherheit beim Einsatz von Fremdfirmen­mitarbeitern und Freelancern. Sie bekommen praxisorientierte Gestaltungsmöglich­keiten in Bezug auf die Vertragserstellung sowie den tatsächlichen Einsatz dieser Kräfte/Personen vor Ort aufgezeigt. Damit können Sie unerwünschte Rechtsfolgen wie das Einklagen von Fremdkräften in ein Arbeitsverhältnis, schmerzhafte Geldbußen wegen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung oder sonstige Haftungsrisiken, wie die sozialrechtliche Nachverbeitragung, von vornherein vermeiden.

Inhalte im Einzelnen

Grundlagen

• Formen und Rechtsgrundlagen des Fremdpersonaleinsatzes
• Arbeitnehmerbegriff

Rechtskonforme Fremdfirmentätigkeit

• Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung (privilegierte Formen der Arbeitnehmerüberlassung: Konzernleihe)
• Sonderkonstellationen: Einsatz einzelner Personen (Scheinselbständigkeit); Simultaneous Engineering
• Rechtsfolgen fehlerhaften Fremdfirmeneinsatzes (unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung, Geldbußen, Statusklagen, sozialversicherungs-rechtliche Nachverbeitragungspflicht)
• Rahmenbedingungen hinsichtlich Vertragsgestaltung und tatsächlichem Einsatz vor Ort (Kriterienkatalog, Organisationsmaßnahmen); Arbeitsschutz-Verantwortlichkeiten
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats